苏宁年度二次涨薪:最高涨幅150%,每月多拿16000元

摘要 澎湃新闻记者 王启帆近日,苏宁内部发文,称本年度第二次给员工大幅涨薪,最高涨幅达到150%。据介绍,在今年苏宁经营状况向好的趋势下,为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力,苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整,平均涨

澎湃新闻记者 王启帆

近日,苏宁内部发文,称本年度第二次给员工大幅涨薪,最高涨幅达到150%。

据介绍,在今年苏宁经营状况向好的趋势下,为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力,苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整,平均涨幅31%,个人最高涨幅150%,个人月薪增长额最高16000元。

本次涨薪将分批次进行,从中基层年轻员工,到部门负责人等核心骨干,均安排薪酬提升。同时,还明确了年终奖的发放要求,“所有年终奖将在春节前完成分配”。

就在不久前的8月,苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作,与本次的调薪仅相隔3个月。其中,股权激励部分员工税后收益率高达30%,调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。

11月20日,苏宁控股董事长张近东在公司内部信中指出,“业务大发展的背后,一定是更多干部的担当和投入,无论环境好与坏,业务发展永远是我们加薪的核心参考,此次逆势加薪,既是对大家努力工作的回报,也是希望激励更多干部的凸显。”

同时张近东还说,“只有在职位和薪资上敢于拉开差距,才能成就更多的优秀干部,让优秀的人更优秀。第一批次的调薪是面向总部的1200中基层年轻员工,这仅是一部分,接下来,将陆续覆盖到大区担当重要职位的1200、社招人才等更广泛的干部。与此同时,集团新的股权激励方案也已经完成了前期的准备工作,即将向大家公布,此次股权激励,无论是激励力度还是覆盖面,都是史无前例的。”

责任编辑:王杰

校对:刘威

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