什么样的企业不能去面试?

摘要 应届毕业生在面试的过程中除了自我因素导致面试失败以外,还有就是外界因素导致面试失败。今天我们就来说说如何什么样的企业不能去面试。️️公司选择尽量选择知名度比较高的,通常大公司面试的流程、评分制度会非常完善,不会出现面试体验差的情况,而且非常

应届毕业生在面试的过程中除了自我因素导致面试失败以外,还有就是外界因素导致面试失败。

今天我们就来说说如何什么样的企业不能去面试。️️公司选择尽量选择知名度比较高的,通常大公司面试的流程、评分制度会非常完善,不会出现面试体验差的情况,而且非常尊重面试者。但要注意以下特点的公司。

1⃣️不请自来的公司

当遇到并没有向该公司投简历,HR却主动打电话给你进行邀约面试,这种情况下就要注意,有可能是面试官为了冲业绩进行的面试,我们去面试只是一个陪跑过程。

2⃣️面试流程简单的公司

面试只有一场,公司面试官只问了你几个问题就通过面试。这种情况通常招聘的岗位是任何人都可以胜任的工作,不需要具备专业知识。要想运用所学专业,实现自我价值的同学,瓜瓜不建议去此类公司工作。

3⃣️面试混乱的公司

面试过程体验差,面试官形象差的公司,瓜瓜建议多留个心眼。通常情况下面试官HR就是企业的门面,面试官自身的形象差,表明了该公司员工的工作态度是如何的;面试过程体验差,面试混乱,可以看出该公司的制度不清晰、岗位分工不严谨。有可能入职之后身兼多职的情况。

️识别HRHR的重要性直接决定了一家企业的有效运作,但有的时候仅仅是面试时期,作为“门面”的HR就足以让你对这家企业粉转黑。在选择好对的公司以后还需要在心里对HR进行一场面试。

1⃣️套话型

这一类HR在面试应聘面试者的时候会不断地抛出问题来,问的问题和岗位八竿子打不着,应聘者的整个面试过程只有在回答问题的份。这个过程HR只是想通过你了解应聘市场行情,了解今年这届毕业生的面试情况。遇到这种情况,瓜瓜建议立马走人,没有必要浪费时间。

2⃣️迟迟不回型

应聘者在通过面试以后HR迟迟不与应聘者签订协议,去问HR,对方却总有理由推脱。这个时候其实就是HR在耗着应聘者,先告诉对方已通过面试,实际上是为了让对方不去与其他公司面试或者签协议,为自己争取时间寻找更好的应聘者,把应聘者当备胎。遇到这种情况,该准备其他面试准备其他面试,该与其他公司谈offer就去谈,用不着为了等一个公司,放弃了其他的公司。

3⃣️冲业绩型

HR为了完成公司的指标,不断的找应聘者来冲业绩面试。这一类型的HR比较难辨认出来,但是通常会有几个特点①当天面试,前脚刚出公司,后脚就收到下一场面试的通知。一般情况下,面试者会被通过面试的喜悦冲昏了头脑,忽略考虑。②连续两三场面试连续来,完全没有给面试者留下准备的时间。只要具备了这两个特点,面试基本上就是为HR冲业绩做贡献而已。

瓜瓜建议在面试的过程中也要保持冷静的头脑审视一番HR,防止陪跑。

✨这里是瓜瓜分享的毕业生逆袭小知识

有想知道的问题欢迎在评论区留言

关注我,毕业不失业

#头条之星校园计划# #2020毕业生# #大学生就业#

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: